Modèle clause de non concurrence salarié

Pour décider s`il faut faire appliquer un accord de non-concurrence, le Tribunal équilibrera la nécessité de protéger les intérêts commerciaux légitimes de l`employeur avec tout fardeau que l`application de l`accord placerait sur l`employé. Le but d`une nonconcurrence est de protéger votre entreprise. Avant de demander à des employés d`entrée de gamme ou à bas salaires de signer un accord, évaluez si vous protégez réellement votre entreprise. Ou empêchez-vous les gens de progresser dans leur carrière et de chercher un emploi rémunérée d`une manière qui pourrait sembler injuste? Par exemple, êtes-vous gagner beaucoup en limitant vos fabricants de sandwich de travailler pour n`importe quel autre magasin de sandwich dans les cinq milles de votre entreprise? Ou limitez-vous leur chance de faire progresser leur carrière? Certains États affirment que vous pouvez être injustement bloquer les gens de l`emploi rémunérée. Vous pouvez bénéficier de la consultation d`un avocat de l`emploi au sujet de qui vous avez besoin pour signer un nonconcurrence. Vous vous demandez peut-être pourquoi votre entreprise vous demande de signer un contrat de non-concurrence ou pourquoi vous devriez demander à vos employés de signer un accord. Les raisons varient, ainsi que la force exécutoire, mais généralement les raisons comprennent: la bonne volonté développée par un employeur en termes de relations avec la clientèle est un atout, de sorte qu`un employeur peut utiliser un accord de non-concurrence pour empêcher un ancien employé de capitaliser sur ce de la bonne volonté et en concurrence avec l`employeur initial. De même, un employeur peut utiliser un accord de non-concurrence pour protéger ses renseignements confidentiels. En règle générale, pour que les renseignements aient droit à la protection, l`employeur doit démontrer qu`il a pris des mesures raisonnables pour garder l`information secrète et que les renseignements donnent à l`employeur un avantage concurrentiel. Certains employeurs peuvent obliger les nouveaux employés à conclure des ententes de non-concurrence avant de commencer leurs travaux, et ces ententes prennent habituellement effet après la fin de la relation employeur-employé. Les employeurs peuvent exiger des accords de non-concurrence pour diverses raisons, y compris la protection des secrets commerciaux ou du goodwill.

Toutefois, les tribunaux désapprouvent généralement les ententes de non-concurrence en tant que limitations du droit d`un ancien employé de gagner sa vie. Par conséquent, lorsqu`ils font l`objet d`un différend juridique, les accords de non-concurrence sont étroitement examinés dans le système judiciaire. Pour que la clause de non-concurrence soit exécutoire, le signataire doit recevoir un certain type d`indemnisation, ce qui est souvent appelé une contrepartie. S`il s`agit d`une nouvelle embauche, le salaire peut être la contrepartie. Si l`accord n`est pas signé, l`offre d`emploi peut être annulée. Si un employé quitte l`entreprise, un versement forfaitaire peut être la contrepartie.