Modèle de contrat de travail à durée déterminée gratuit maroc

En principe, il n`est pas obligatoire d`exécuter un contrat de travail, mais c`est une pratique courante de le faire. Dans les cas où il n`y a pas de contrat de travail écrit, dans un délai de deux mois à compter du début de l`emploi, l`employeur doit fournir à l`employé un document écrit portant la signature de l`employeur et précisant les conditions générales et particulières d`emploi. Toutefois, les types d`accords de travail suivants doivent être exécutés par écrit, afin d`être valides et contraignants: les périodes de stage sont permises. L`employeur doit convenir de la période probatoire avec l`employé. À compter du 1er janvier 2017, la durée maximale d`une telle période est de six mois et elle peut être prolongée selon certaines limitations si l`employé est en congé de maladie ou en congé familial pendant la période probatoire. Les conventions collectives peuvent prévoir une période plus courte. Dans les contrats à durée déterminée, la période probatoire peut être la moitié de la durée du contrat, mais en tout état de cause, pas plus de six mois. Le ministère a lancé un service en ligne pour l`instruction et l`approbation des dossiers d`emploi-contrat pour les employés étrangers (premier établissement et renouvellement). Pour les demandeurs de la première fois, les documents suivants sont exigés: une période de stage peut être convenue dans le contrat de travail pour un maximum de trois mois, ou pour un maximum de six mois dans le cas des cadres supérieurs (ceux qui ont la responsabilité de la direction de la société ou qui font rapport directement à un tel gestionnaire). La période probatoire ne peut être prolongée. Il n`y a aucune exigence de politique obligatoire.

Les politiques sont permises et font partie du contrat de travail si elles y sont référencées ou expressément incorporées. La Loi sur l`emploi industriel (ordonnances permanentes) s`applique aux employés classés comme «ouvriers» et réglemente les conditions du contrat pour assurer l`uniformité et la protection de cette catégorie d`employés. En cas de changement dans certaines conditions de service des ouvriers (tels que les salaires, les heures de travail) qui leur sont préjudiciables, l`employeur est tenu de donner un préavis de 21 jours (ou plus, selon l`État où se trouvent les ouvriers) avant de mettre en œuvre le changement. Un contrat de travail écrit est exigé. Il doit contenir les informations suivantes: nom, nationalité, âge, statut juridique et numéro de carte d`identité des parties impliquées; Description des services rendus; Date de début de l`emploi; type de contrat; durée heures de travail; le salaire stipulé; Travail. Les contrats de travail ne sont pas obligatoires pour les ressortissants taïwanais, mais sont communs. Les contrats de travail sont exigés pour les employés étrangers. À partir du 1er avril 2016, tous les employeurs sont tenus d`émettre par écrit des conditions d`emploi clés (Ket), ainsi que des bulletins de paie détaillés, aux employés d`EA qui sont embauchés après le 1er avril 2016 et qui seront employés pour une période continue de 14 jours ou plus.